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Bürger, Service, Politik

Gleichstellung

Wir initiieren und begleiten Projekte und Maßnahmen zur Chancengleichheit von Frauen und Männern. Das tun wir unter anderem, indem wir öffentliche Veranstaltungen organisieren, Informationsbroschüren veröffentlichen und Anfragen beantworten.

  • Netzwerk. Besonders die Beratungsstruktur für Frauen in Minden, stellt aktuell einen wichtigen Arbeitsschwerpunkt für die Gleichstellungsstelle dar. Denn die Expert*innen wissen ganz genau wo in unserer Stadt der Schuh drückt. Genauso wichtig und erkenntnisreich ist auch der regelmäßig stattfindende Ausschuss für Frauen- und Gleichstellungsangelegenheiten. Hier kommen sachkundige Bürger*innen und Politiker*innen sowie Verwaltung zusammen, um die aktuellen Themen in diesem Bereich zu erörtern.

    Aus diesen Gremien und vielen anderen, gewinnen wir Erkenntnisse, wie wir uns auch für die Stadtgesellschaft einbringen können und wo unsere Arbeit besonders sinnvoll ist. Denn auch dieses Aufgabengebiet gehört in das Portfolio der Gleichstellungsstelle.


    Leistungen und Angebote in Verwaltung. Die Gleichstellungsstelle setzt sich für mehr Chancengleichheit für die Beschäftigten der Stadtverwaltung ein, zum Beispiel indem Maßnahmen zur Frauenförderung entwickelt oder Auswahlverfahren begleitet werden. Im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen und beraten wir Kolleg*innen individuell und entwickeln Angebote, die die Stadtverwaltung als familienfreundliche Arbeitgeberin attraktiver machen. Es werden Diskussionsveranstaltungen, Vorträge, Tagungen und Ausstellungen durchgeführt, neue Projekte initiiert und Frauenengagement öffentlich gemacht.


    Selbstbewusstes Frauenbild. Die Gleichstellungsstelle führt eine eigene Presse- und Öffentlichkeitsarbeit durch. Ziel ist dabei, das Frauenbild in unserer Stadt selbstbewusster zu gestalten, die Eigeninitiative zu fördern und bestehenden Ungleichheiten zu Gunsten neuer Chancen für Frauen abzubauen. Des weiteren stellt die Gleichstellungsstelle zahlreiche Sach- und Fachinformationen bereit, arbeitet Kommentare zu aktuellen Gesetzgebungen für Frauen auf und bietet eine kleine Handbibliothek für Nachfragen an.

    • Frauenförderung innerhalb der Stadtverwaltung
      • • Maßnahmen Initiierung und Monitoring des Gleichstellungsplanes
      • • Information und Beratung für Beschäftigte, Verwaltungsleitung und Fachbereiche
      • • Beteiligung an Stellenbesetzungsverfahren, Ausbildungsförderung und  Personalentwicklungsmaßnahmen
      • • Mitwirkung in Fachausschüssen und Prüfung aller Rats- und Ausschussvorlagen unter Gleichstellungsgesichtspunkten
    • Frauenförderung außerhalb der Stadtverwaltung
      • • Unterstützung von Einrichtungen und Frauengruppen bei der Realisierung des Gleichstellungsgebots nach GG Art. 3.2
      • • Förderung von Netzwerken und Vereinigungen wie das Frauennetzwerk Minden oder der Arbeitskreis Frauenberatung
      • • Information und Beratung (wegweisend) von ratsuchenden Bürgerinnnen (z. B. zu Ausbildung und Beruf, Wiedereinstieg, Konflikten am Arbeitsplatz/Mobbing, Trennungs- und Scheidungsfragen, Gewalt gegen Frauen und Mädchen, Sicherheit in öffentlichen Räumen u. a.)
      • • Informationen zur betrieblichen Frauenförderung für Verwaltungen und Betriebe (nach Anfrage)
      • • Unterstützung mädchenspezifischer Angebote zur Berufswahl und in der Jugendhilfe
      • • Förderung von Selbstbehauptungsangeboten für Mädchen und Frauen
      • • Vertretung von Frauenbelangen im ÖPNV und Kriterienkatalog zu "Frauen im Blick städtebaulicher Planung"
      • • Unterstützung von Projekten zur Ausbildungs- und Beschäftigungsförderung von Frauen in der Stadt Minden


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